长庆油田采油七厂安全培训“大练兵”铆劲发力保上产

   三秦讯（ 李梦莹  张明子 顾建雄 郭佳雪 记者 刘鸿斌）8月9日，进入进入三季度，长庆油田采油七厂紧紧围绕原油生产中心，组织开展以风险管控为主线，以岗位标准操作、危险源辨识以及应急处置为主要内容的员工培训，进一步提升员工综合素质，全面夯实上产基础。

强化培训技能，增强意识保实效。该厂把员工业务技能培训及整体素质提升作为加强队伍建设的重头戏，将培训与岗位日常操作、岗位职责、岗位风险识别相结合，用典型事故案例警示干部员工，用标准、程序来规范、约束干部员工的操作行为，真正实现安全操作“只有规定动作，没有自选动作”。在培训形式上，改变了以往的“灌输式”“课桌式”式培训，培训技师深入一线岗位，开展问卷调查及现状摸底，制定员工培训档案，实行“一人一档一方案，一井一站一提高”的培训方式，确保了岗位培训的实效性和持续性。

着重培训标准，规范操作不马虎。在培训过程中，该厂将安全意识培养作为重中之重，从规范安全操作、提高安全技能素质入手，充分利用各班站班前会，进行事故经验分享、微信平台事故经验讨论，开展现场急救、应急处置、QHSE风险辨识、岗位标准作业程序为主要内容的培训活动，并广泛收集基层员工意见，了解员工心声，将员工培训工作的重点放在疑点、难点上。通过多项培训举措，切实提高全员的责任感和安全生产意识，也使员工的专业素质水平得到有力的提高，培训效果明显增强，着力培养一支具备风险识别、数字化操作、基本故障判识能力的操作人员队伍。

注重培训方式，多媒体课堂花样多。该厂建立了培训微信平台，及时上传培训课件及定期开展课题大讨论，充分发挥员工教育学习主动性和自觉性。因地制宜的组织机关各组室与各应急班站与井站、班站长与员工之间开展设备管理、基础管理、安全防范、标准操作、数字应用等方面的技术操作培训，合理地解决了工作与学习之间的矛盾冲突。除定期深入岗位培训外，还利用员工交接班、午饭后、休闲娱乐时间口头提问，比谁懂得多，看谁答得快等方式，逐步培养员工自觉学习的积极性，提高培训质量。

编辑：江    文

审核：江中峰