长庆油田采油七厂“靶向施策”提升安全培训成效

      【三秦讯 张明子 田永宏 顾建雄 郭佳雪 记者 刘鸿斌】 7月22日，长庆油田采油七厂以牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”理念，创新安全教育培训形式，丰富教育内容，确保安全培训有的放矢，让员工看得见、摸得着、学得快、记得住。　

细化分类找方向。该厂坚持以“需要啥，培训啥；谁需要，谁培训”为原则，分岗位、分工种、分层次为员工量身订做适合安全生产的培训课程。培训内容以安全教育为基础，采取事故经验讨论、观看安全教育片、设备和技术现场学习等形式，及时掌握大家的学习状况，同时侧重实践，通过不断的实践来提高工作人员的业务技能和规范操作能力。

应急演练找“软肋”。该厂坚持实操和理论培训相结合，灵活运用现场操作、实景模拟、事故剖析等形式，进行多角度培训。通过“情景剧”“经验分享”、桌面预演等形式展开应急预案演练，找准员工岗位风险辨识、评估与控制能力等方面的“软肋”，以“小课堂、小演练、小培训”的短平快方式，日常班组进行桌面推演，站队组织实战演练，对 冻堵、憋压刺漏等贴近生产的实行真演练，进一步强化员工 安全知识学习，确保人、机、物平稳过冬。

创新形式激热情。除传统的集中听课、分组讨论、“三会”学习外，该厂为积极应对防冻、防滑、高压刺漏、有害气体侵蚀等作业风险，通过开展每班一题HSE班组学习活动，让安全培训紧随季节“走”，使安全培训变得鲜活而生动。还采用了每日问答、知识互查、心得互评、现场演示等多种形式，在潜移默化中提高员工处理隐患和预防事故的能力。

靶向定位解疑团。在培训中，结合生产关键点和员工薄弱点，开展互动式培训，把工作中碰到的一些问题作为“靶子”，引导员工有的放矢各抒己见，最后由基层干部、技术员根据生产现场及员工对知识的掌握程度归纳总结并进行有针对性的培训，员工与在现场与设备面对面、与培训教师面对面，这种定向定位式的培训让员工真正做到理论学习与实际操作的结合，掌握了设备性能，提高了设备操作水平，有力地促进了员工的学习效果。

编辑：江    文

审核：江中峰